健康経営宣言

健康経営宣言

企業理念を実現するためには、社員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働くことが重要であると考えます。健康で個々の個性や能力を最大限に発揮できるよう健康増進・疾病予防に努め、社員一人ひとりの健康づくりに取り組むことを宣言します。

株式会社アナザーウェア
代表取締役　鈴木　晶

健康経営推進体制図

アナザーウェアの取り組み

定期健康診断の実施

年1回の定期健康診断は、年齢・性別にに応じた基本健診（一般健診、生活習慣病健診、人間ドック）およびオプション検査（脳検査、婦人科健診）を実施しています。

二次検査の受診勧奨

定期健康診断にて要再検査・要精密検査の判定を受けた場合、検査費用の一部を会社が負担し受診勧奨に努めています。

ストレスチェックの実施

ストレスチェックの実施により、社員のストレス程度を把握し、自身のストレスへの気付きを促すとともに、働きやすい職場づくりを進めることによって、メンタルヘルス不調を未然に防止していきます。

勤務間インターバルの導入

勤務間インターバルの導入により、「休息時間」「自分のために使う時間」「家族や友人等と過ごす時間」等を確保し、社員の健康維持・向上につながるよう取り組んでいます。

有給休暇取得の推進

有給休暇取得奨励日を設け、取得率向上に取り組んでいます。

労働時間の管理

勤怠管理システム導入により、適切な労働時間の管理を行っています。

コミュニケーションの促進

年1回の全社イベント（社員総会/懇親会）を開催し、社員間のコミュニケーション促進に取り組んでいます。

人事部問い合わせフォームの設置

「人事面談について」「休職／休業について」「メンタルヘルス相談」等、各種相談ができるようになっています。

運動機会の増進について

法人会員価格で利用できるスポーツクラブを社員へ周知し、社員の健康づくりに取り組んでいます。

運動習慣について

筋トレと運動の必要性について、WEBセミナーによる教育を実施しました。
セミナー後のアンケートでは、受講者の半数以上が運動不足であることを認識しており、大半の社員より健康のためには運動が必要であるとの回答がありました。また、ウォーキングや、腹筋・胸筋の筋トレをすすめる意見もありました。

オフィス環境について

感染予防として、飛沫防止アクリル板・サーキュレーター・消毒液・非接触型体温計を設置しています。

喫煙対策について

事務所内全面禁煙の実施により、受動喫煙の防止に取り組んでいます。
また、禁煙の必要性についてWEBセミナーによる教育を実施し、喫煙対策に取り組んでいます。

セミナー後のアンケートでは、過去、禁煙に成功した社員の意見として、タバコの値上げをきっかけとしたものや、出産によるライフスタイルの変化などがあり、また、家族の勧めが禁煙を考えるきっかけになるとの喫煙者の意見もありました。

重点項目

• 育児休業中の社員にも積極的な声掛けを行い、定期健康診断の受診率を100％にします。（前年度99％）
• ストレスチェック受検率を95％以上にします。（前年度95％）
• 有給休暇取得率を75％以上にします。（前年度72％）
• 喫煙率を15％未満にします。（前年度17.2％）

定期健康診断・ストレスチェックの実施は、地道な声掛けを行い受診率・受検率を伸ばし、有給休暇取得率は取得率の高い社員と低い社員の差を縮められるよう所属長に働きかけ、主に取得率の低い社員を中心に取得率を伸ばしていきます。

喫煙対策は、先ずはライフスタイルが変わる世代から取り組めるような内容を検討していきます。

かながわ健康優良企業認定

弊社は2023年7月19日に健康保険組合連合会神奈川連合会より、健康優良企業の認定を受けました。
関係各所と連携し、引き続き社員の健康づくりに取り組んでいきます。